بر اساس نظرسنجی TUC، از هر سه زن جوان تقریباً دو نفر در محل کار آزار جنسی، قلدری یا آزار کلامی را تجربه کرده اند.

به گفته TUC، با این حال، اکثر قربانیان از ترس اینکه باورشان نشود یا به روابطشان در محل کار یا آینده شغلی آسیب وارد شود، آن را گزارش نمی کنند.

به طور کلی، تقریباً از هر پنج زن سه نفر (58٪) در محل کار مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند. این رقم به 62 درصد از زنان بین 25 تا 34 سال می رسد.

بیشتر این موارد، حوادث مجزا نبودند، به طوری که 57 درصد از زنان گفتند که سه یا بیشتر از موارد قلدری را در محل کار تجربه کرده‌اند. بیش از دو نفر از هر پنج (43%) حداقل سه مورد آزار جنسی را تجربه کرده بودند.

پل نواک، دبیر کل TUC، گفت: «هر زنی باید از آزار جنسی در امان باشد. اما هر روز داستان هایی در مورد میزان آزار جنسی در محل کار خود می شنویم.

و ما می‌دانیم که بسیاری از زنان در مشاغل عمومی – مانند کارگران خرده‌فروشی و پذیرش‌های پزشک عمومی – مرتباً از سوی مشتریان و بیماران مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند. آزار و اذیت جنسی و قلدری جایی در محل کار مدرن ندارد.»

تحقیقات جداگانه‌ای توسط اتحادیه بخش دولتی Unison اخیراً نشان داد که تنها یک مرکز NHS در انگلستان آموزش اختصاصی برای جلوگیری از آزار جنسی ارائه کرده است، حتی اگر از هر ۱۲ کارمند NHS یک نفر چنین رفتاری را در سال گذشته در محل کار تجربه کرده است.

در همین حال، CBI، بزرگترین گروه لابی تجاری بریتانیا، تحت تاثیر یک سری اتهامات سوء رفتار جنسی قرار گرفته است که توسط گاردین گزارش شده است.

TUC ادعا کرد که برخی از نمایندگان محافظه‌کار و همتایان خود در تلاش برای خرابکاری قوانین جدید برای محافظت از کارگران در برابر آزار و اذیت جنسی و تجاوز در محل کار بودند.

لایحه حمایت از کارگران، لایحه ای از اعضای خصوصی که با حمایت وزرا توسط Wera Hobhouse، نماینده لیبرال دموکرات در بات ارائه شده است، وظیفه پیشگیرانه جدیدی را برای کارفرمایان برای مقابله با آزار جنسی در محل کار معرفی می کند.

این لایحه همچنین از کارگران در برابر آزار و اذیت و سوء استفاده توسط اشخاص ثالث مانند مشتریان، مشتریان، بیماران یا اعضای عمومی محافظت می کند. TUC گفت که این دو شکاف بزرگ در حفاظت از محل کار فعلی برای زنان است.

اما می‌گوید پشتیبان‌های محافظه‌کار در تلاش برای به تأخیر انداختن این لایحه برای اطمینان از تصویب نشدن آن در زمان موجود پارلمان هستند.

از تبلیغات قبلی خبرنامه رد شوید

پس از ارتقاء خبرنامه

نظرسنجی TUC نشان داد که در دو مورد از پنج مورد اخیر، مرتکب یک شخص ثالث بود تا یکی دیگر از کارکنان.

بیشتر موارد آزار و اذیت جنسی، قلدری یا آزار کلامی در محل کار اتفاق می‌افتد (71%)، اما از طریق تلفن یا از طریق پیامک (12%)، یا آنلاین، از طریق ایمیل، در رسانه‌های اجتماعی یا در یک جلسه مجازی نیز اتفاق می‌افتد. 8 درصد.

با این حال، کمتر از یک سوم زنانی که گفته‌اند در محل کار مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته‌اند، به کارفرمای خود در مورد آنچه اتفاق می‌افتد، گفته‌اند، و تنها دو نفر از پنج نفر (44%) مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اند و نیمی (50%) از آن‌هایی که از آزار کلامی رنج می‌برند. آن را گزارش کرد.

از بین کسانی که آن را گزارش نکردند، برخی احساس کردند که آنها را باور نمی کنند یا جدی نمی گیرند (39٪)، در حالی که دیگران فکر می کردند که گزارش آن بر روابط آنها در محل کار (37٪) یا بر آینده شغلی آنها تأثیر منفی می گذارد (25٪).

نواک گفت: «وزرا قول دادند که قوانین جدیدی را که مدت‌ها به تعویق افتاده است، برای جلوگیری از آزار جنسی در محل کار و مقابله با سوء استفاده اشخاص ثالث مانند مشتریان و مشتریان، وضع کنند. اما آنها اکنون تحت فشار پشتیبانان خود که سعی در به تاخیر انداختن و از بین بردن این حفاظت های جدید حیاتی دارند، عقب نشینی می کنند.

اگر دولت اجازه دهد این لایحه سقوط کند، مایه شرمساری خواهد بود. وزرا باید فوراً اطمینان حاصل کنند که این لایحه به طور کامل تصویب می شود وگرنه زنان شاغل را در سراسر کشور ناامید خواهند کرد.»