دادگاهی در اسپانیا حکم داد که شرکتی در اخراج یک برقکار که ممکن است بیش از سه لیتر آبجو در یک روز نوشیده باشد، اشتباه کرده است، زیرا ثابت نکرده است که مصرف برق او را «مست، مست یا مست» یا ناتوان کرده است. شغل او
دادگاه عالی در منطقه جنوب شرقی مورسیا دریافت که شرکت برق زمینه کافی برای اخراج مرد را فراهم نکرده است و به آن دستور داد تا کارگر اخراج شده را به کار بازگرداند یا 47000 یورو (42000 پوند) به عنوان غرامت به او بپردازد. همچنین اشاره کرد که شرکت نتوانسته تاثیر تابستان داغ مورسیان بر نوشیدن این مرد را در نظر بگیرد.
این مرد که 28 سال در این شرکت کار کرده بود، در سپتامبر 2021 پس از اینکه یک کارآگاه خصوصی استخدام شده توسط کارفرمایانش او و ون شرکتش را طی چند روز در ژوئیه تعقیب کرد، اخراج شد.
بر اساس نامه اخراج وی، در 5 ژوئیه، این مرد و یکی از همکارانش در حال توقف برای نوشیدن مشروب در یک بار در ساعت 8:27 صبح مشاهده شده بودند – اگرچه کارآگاه مشخص نکرد که آیا آن نوشیدنی الکلی بوده است یا خیر. در وقت ناهار آن روز، این زوج یک قرص نان، مقداری غذا، چهار قوطی آبجو سن میگل و یک بطری لیتر آبجو Estrella de Levante خریدند. بعد از ظهر همان روز، مرد در حال نوشیدن یک قوطی آبجو دیده شد. کمی قبل از ساعت 6:30 عصر، او را در حال خرید و نوشیدن یک قوطی آبجو قبل از بازگشت به پایگاه شرکت در مورسیا برای ترک ون در آنجا مشاهده کردند.
دو هفته بعد، او و دو همکارش در حال نوشیدن هفت لیتر آبجو بین اواسط صبح تا پایان ناهار دیده شدند. بعداً در همان روز، مرد در حال نوشیدن دو قوطی 330 میلی‌لیتری Heineken قبل از نوشیدن یک قوطی آبجو و بازگشت به دفاتر شرکت مشاهده شد. شش روز بعد، او را در حال نوشیدن یک بطری 330 میلی‌لیتری آبجو قبل از ناهار، قبل از نوشیدن سه لیوان شراب قرمز همراه با غذا و سپس یک شات براندی تفاله‌ای مشاهده کردند.
این نامه به مردی که به دلیل «مصرف مکرر و بیش از حد الکل در طول روز کاری که سلامت جسمی او و همکارانش را به خطر می‌اندازد» هم در حین کار و هم در فرمان خودروی شرکتش اخراج می‌شد، اطلاع داد.
با این حال، دادگاه اقدامات شرکت را بی اساس تشخیص داد.
در قضاوت خود گفت: “کارآگاه خصوصی هیچ وقت به علائم بی‌اشتهایی یا دست و پا چلفتی در هنگام راه رفتن اشاره نکرد.”
دادگاه افزود: «هیچ مدرکی – مستند، کارشناس یا شاهد – وجود ندارد که به صراحت نشان دهد که این مرد تحت تأثیر الکل بوده و مست، مست یا مست بوده است».
نه ثابت شده است، حتی در شرایطی، که توانایی‌های جسمی و ذهنی او در حین کارش به عنوان یک برقکار کاهش یا کاهش یافته است، و نه اینکه هنگام رانندگی با وانت شرکت در پایان روز کاری مانعی برای او ایجاد شده است.»
پس از ارتقاء خبرنامه
دادگاه همچنین گفت که مشروب الکلی تقریباً منحصراً در زمان استراحت در روز کاری اتفاق افتاده است، و این مرد و همکارانش با هم نوشیدنی می‌نوشیدند – “چه به شکل سالم یا غیر سالم” – زمانی که آنها نیز در حال غذا خوردن بودند و نیاز به “نوشیدن نوشیدنی داشتند”. “.
گفته می‌شود تعیین این که مرد چقدر آبجو مصرف کرده و همکارانش چقدر آبجو مصرف کرده‌اند، ممکن نبوده است، بنابراین تشخیص اینکه آیا او بیش از حد مجاز برای رانندگی بوده است، دشوار است. در هر صورت، هیچ چیزی وجود نداشت که نشان دهد کار او آسیب دیده است.
دادگاه افزود: یکی دیگر از عواملی که باید در نظر داشت این است که این مربوط به ماه جولای در مورسیا و کارتاخنا است که در آن شرایط آب و هوایی و عادات جغرافیایی باید در نظر گرفته شود.