کارگر ادعا می کند که شکاف دستمزد جنسیتی برای زنان 50 ساله قبل از سال 2050 کاهش نمی یابد | شکاف دستمزد جنسیتی

یک تحلیل کارگری نشان داده است که نسل به اصطلاح دستمزد برابر کارگران زن متولد شده در نزدیکی تصویب قانون دستمزد برابر در سال 1970، بعید است در طول زندگی کاری خود شاهد کاهش شکاف باشند.

تحقیقاتی که برای آنلیس دادز، وزیر امور خارجه در سایه زنان و برابری‌ها انجام شد، محاسبه کرد که نرخ آهسته تغییر با دستمزد برابر برای زنان در دهه 50 زندگی‌شان به‌گونه‌ای است که شکاف دستمزد جنسیتی تا قبل از سال 2050 در مسیر فعلی کاهش نخواهد یافت.

حزب کارگر استدلال می کند که این به معنای رها شدن مؤثر یک نسل کامل از زنان کارگر است.

داده‌های بررسی سالانه دفتر آمار ملی درباره ساعات و درآمد نشان می‌دهد که شکاف دستمزد جنسیتی برای زنان 50 تا 59 ساله بالاترین میزان است و 11.7 درصد برای کارگران تمام وقت. این تقریباً چهار برابر بیشتر از زنان 30 ساله است.

حزب کارگر گفت که محاسباتش نشان می دهد که شکاف این گروه سنی از سال 2010، یعنی زمانی که محافظه کاران به قدرت رسیدند، تنها 5.1 درصد کاهش یافته است، به این معنی که با نرخ فعلی تغییر، شکاف دستمزد برای این گروه سنی برای 27 سال دیگر از بین نخواهد رفت. سال ها.

دادز گفت: «نسل حقوق برابر توسط محافظه کاران به دلیل 13 سال انفعال و رکود اقتصادی رها شده است.

خانم‌های 40، 50 و 60 ساله لیاقت خیلی بهتر از این را دارند. چگونه می‌تواند درست باشد که این زنان – قهرمانانی که بچه‌ها یا نوه‌هایشان را به مدرسه می‌برند، از والدین سالخورده مراقبت می‌کنند و گاهی اوقات در حالی که علائم یائسگی را تجربه می‌کنند، در مسیر شغلی قرار می‌گیرند – پشت سر بگذارند و به ده‌ها سال حقوق نامتناسب کم محکوم شوند؟

گرافیک شکاف دستمزد جنسیتی

ما می خواهیم ببینیم که زنان در این دوره از زندگی خود شکوفا می شوند، نه اینکه به سادگی زنده بمانند. حزب کارگر اقدام خواهد کرد تا در نهایت شکاف مخرب دستمزد جنسیتی را یک بار برای همیشه کاهش دهد.

یک تحلیل موازی کارگری نشان داده است که در میان نیروی کار زنان 50 تا 64 ساله، 185000 نفر بیشتر از زمان شروع کووید از نظر اقتصادی غیرفعال شده‌اند، در حالی که دستمزد واقعی زنان در دهه 40 و 50 سال از سال 2010 به میزان 1000 پوند در سال کاهش یافته است.

حزب کارگر متعهد شده است که از زنان در دهه 40 و بالاتر که در محل کار باقی مانده اند با سیاست هایی مانند الزام کارفرمایان بزرگ به اجرای برنامه های اقدام یائسگی، که نحوه حمایت آنها از کارکنان خود را که علائم یائسگی را تجربه می کنند، حمایت کند.

از تبلیغات قبلی خبرنامه رد شوید

این می تواند شامل مرخصی با حقوق در صورت نیاز و محیط های کاری با مناطق کنترل شده با دما باشد.

بر اساس تحقیقات کارگری تحت حمایت انجمن فاوست که در ماه فوریه منتشر شد، حدود یک نفر از هر 10 زن 45 تا 55 ساله سال گذشته به دلیل علائم و کمبود حمایت در محل کار، کار خود را ترک کردند.

این حزب همچنین قول داده است که بررسی رسمی شکاف دستمزد جنسیتی را به رهبری فرانسیس اوگریدی، رئیس سابق TUC آغاز کند.

بررسی O’Grady که در ماه مارس اعلام شد، اواخر امسال منتشر خواهد شد و توسط کارگر برای توسعه سیاست‌های بیشتر برای حمایت از والدین شاغل، کمک به کارفرمایان برای ریشه‌کن کردن حقوق نابرابر و بازنگری سیستم مرخصی والدین استفاده خواهد شد.

یک سخنگوی دولت گفت که وزرا “اقدامات قابل توجهی برای حمایت از زنان در محل کار” انجام داده اند، از جمله اقدامات جدید در زمینه مراقبت از کودکان و اجازه دادن به مردم برای جستجوی کار انعطاف پذیر. آنها افزودند: «ما قویاً از سازمان‌ها می‌خواهیم تا اقداماتی را برای اطمینان از دستیابی کارکنان زن به پتانسیل کامل خود انجام دهند.»