تیاو چشم انداز سیاست عمومی بریتانیا مملو از فاجعه است. از لیست‌های انتظار NHS تا قانونی‌سازی عملی جرایم کوچک و تجاوز جنسی جدی گرفته تا آسیب‌های زیست‌محیطی ایجاد شده توسط شرکت‌های خصوصی‌سازی آب و فاضلاب.
با توجه به اینکه ارقام مهاجرت در روز پنجشنبه احتمالاً نشان می دهد که مهاجرت خالص در سال 2022 بالاترین سطح ثبت شده بوده است، برای سیاستمداران و مفسران وسوسه انگیز است که مهاجرت را به این لیست اضافه کنند – اگرچه بسیاری قبلاً این کار را بر اساس مواردی که از نظر خیریه وحشی هستند انجام داده اند. حدس های ناآگاه برای حزب کارگر، سطوح مهاجرت این روایت را بازی می‌کند که 13 سال حکومت محافظه‌کاران کشور را شکسته است. برای جناح راست قومی-ناسیونالیست در داخل و خارج از دولت، که به خوبی در کنفرانس محافظه‌کاران ملی در هفته گذشته به نمایش درآمد، این ایده که فرهنگ و هویت ملی ما توسط هجوم خارجی‌های عمدتاً تیره‌پوست تهدید می‌شود، اساسی است.
حقیقت بسیار متفاوت است. در واقع، آمار مهاجرت منعکس کننده چیزی است که در حال حاضر واقعاً در بریتانیا نادر است – یک سیاست موفق که به طور مؤثر و مؤثر اجرا شده است و حتی نادرتر، تبلور یک “فرصت برگزیت” واقعی.
اول، آن ارقام. برخی از این افزایش ها موقتی است، که ناشی از ویزاهای ویژه برای کسانی است که از هنگ کنگ و اوکراین می آیند. مشخصات نسبتاً کم این طرح ها خود موفقیت آمیز است و نشان دهنده این واقعیت است که علیرغم لفاظی هایی که در مورد کسانی که از کانال مانش عبور می کنند، در موارد نادری که بریتانیا “مسیرهای امن و قانونی” را برای پناهندگان باز می کند، به خوبی کار می کند. تأثیر افزایش تعداد دانشجویان بین‌المللی بر مهاجرت خالص نیز با گذشت زمان معکوس خواهد شد، زیرا اکثر آنها پس از پایان تحصیلات خود را ترک می‌کنند.
اما در مورد سیستم جدید مهاجرت پس از برگزیت چطور؟ از یک طرف، تعداد کسانی که برای کار و تحصیل می آیند افزایش یافته است. از سوی دیگر، مشاغل، به ویژه آنهایی که در بخش غذا و مهمان‌نوازی فعالیت می‌کنند، همچنان از کمبود نیروی کار شکایت دارند.
برخی از اینها طبیعی است. سیاستمداران ضد مهاجرت و گروه های لابی، و وزارت کشور، همیشه از این تعداد بسیار زیاد شکایت دارند، در حالی که تجارت و سایر ادارات دولتی مانند خزانه داری و وزارت بهداشت، همیشه خواهان یک سیستم لیبرال تر هستند. اما این درگیری‌های طولانی مدت با دو چیز به شدت کاهش یافته است. اول، وضعیت فعلی بازار کار، با تقاضای نیروی کار بالا پس از همه‌گیری، و عرضه نیروی کار داخلی به دلیل افزایش بیماری و بازنشستگی پیش از موعد محدود شده است. و پایان حرکت آزاد همیشه انعطاف‌پذیری بازار کار بریتانیا را کاهش می‌داد.
دوم، برگزیت. دولت مجبور به انتخاب سیاست هایی شده است که در آن مشاغل و بخش هایی باید به روی کارگران مهاجر باز باشد. و این به نوبه خود برجستگی سیاسی این انتخاب ها و لابی های مرتبط با آن را افزایش داده است. بنابراین شکایات هر دو طرف، به معنای سیاسی و دموکراتیک، نشان دهنده موفقیت است: یک ویژگی، نه یک اشکال.
این در مورد اقتصاد نیز صادق است. اکثریت قریب به اتفاق اقتصاددانان، از جمله من، فکر می‌کردند که برگزیت باعث می‌شود بریتانیا به میزان قابل‌توجهی برای تجارت و مهاجرت با اتحادیه اروپا کمتر باز شود، اما تا حدودی بیشتر از سایر نقاط جهان باز است. حق با ما بود ما همچنین فکر می کردیم که جنبه های منفی اولی بیشتر از جنبه مثبت دومی است. ما اشتباه کردیم.
در واقع، سیستم جدید مهاجرت پس از برگزیت به اهداف کلیدی خود دست یافته است. با پایان دادن به جابجایی آزاد، جریان کارگران نسبتاً با مهارت و دستمزد کمتر به برخی بخش‌ها را کاهش داده است. اما با آزادسازی جریان‌های مهاجرت از سایر نقاط جهان، به طور قابل‌توجهی افرادی که برای کار در NHS، بخش مراقبت، و نقش‌های با مهارت و درآمد بالا در فناوری اطلاعات و ارتباطات، امور مالی و خدمات حرفه‌ای می‌آیند، افزایش یافته است.
هنوز خیلی زود است که بگوییم ترازنامه کلی چگونه خواهد بود – اما علاوه بر کاهش فشارهای نیروی کار بر بخش‌های مراقبت‌های اجتماعی و NHS، افزایش جریان نیروی کار ماهر، در کنار افزایش دانشجویان بین‌المللی، احتمالاً نه تنها افزایش یافته است. تولید ناخالص داخلی اما تولید ناخالص داخلی سرانه، به نفع اقتصاد بریتانیا و امور مالی عمومی است. و مهمتر از همه، به نظر می رسد که افکار عمومی در مورد افزایش جریان ورودی، زمانی که قضیه اقتصادی روشن است، به شدت آرام است.
این همه خبر خوب نیست. حداقل تا اینجای کار، چیزی برای نشان دادن این موضوع وجود ندارد که پایان دادن به جابجایی آزاد، دستمزدها را در بخش هایی که بیشترین آسیب را دیده اند، افزایش داده است. در واقع، دستمزدها در مهمان نوازی نسبت به سایر بخش ها کاهش یافته است. و برای دولت بسیار ریاکارانه است که به کارفرمایان آن بخش بگوید بریتانیایی ها را استخدام کنند، در حالی که در بخش مراقبت، که کنترل بسیار بیشتری بر دستمزد و شرایط دارد، کارفرمایان را تشویق می کند که به مهاجران مبلغی ناچیز بپردازند.
پس دولت – یا دولت بعدی – در مورد مهاجرت چه باید بکند؟ کمترین حد ممکن. برخی از ترفندهای مفیدی وجود دارد که می توان در سیستم ایجاد کرد. اما در مواردی که مشکلات سیستمیک جدی وجود دارد، مانند مراقبت های اجتماعی، فقدان آموزش با کیفیت خوب در برخی بخش ها، یا وابستگی بیش از حد برخی از دانشگاه های ما به دانشجویان بین المللی سودآور به قیمت زیان ده بریتانیایی، راه حل ها تقریباً به طور کامل هستند. خارج از سیستم مهاجرت
ما بزرگترین تغییر قوانین مهاجرت را در نیم قرن گذشته داشته‌ایم، و به طور کلی، کار می‌کند. بیایید یک نفس راحت بکشیم و اجازه دهیم در رختخواب باشد. در همین حال، چیزهای فوری بیشتری برای نگرانی وجود دارد.